こんにちは、東信労政事務所です。

少子化による人口減少が続く中で、様々な業種において人手不足が深刻化してきており、企業では特にこれからの未来を担う若手人材の確保・定着が喫緊の課題となっています。

10月30日に上田合同庁舎で開催したセミナーでは、若手が輝く組織を創るための人材採用＆育成の「原理原則」と「新常識」について、「㈱元氣応援団」の代表取締役団長の内村広樹先生に講演をしていただきました。

内村先生は、４年前に佐久市に移住された方で、リクルートの求人広告の営業の経験があり、会社名のとおり笑顔で元気よく話され、聴いているこちらも先生につられて元気になる感じになります。

先生はまずキーメッセージとして、
「若手には無限の可能性があると　信じる　」
ことが大事だと力説します。

そして最近の若手を理解するキーワードとしての「乾けない世代」について、今の若者が育ってきた時代背景や傾向を理解することが必要だと話します。

採用活動の新常識としては、
① 深い自社理解による価値観の合致
② フランクな自己開示による共感
③ 採用から教育までの連携による入社後の活躍度合い
④ 面接でのコミュニケーションによる相思相愛
⑤ 社内の巻き込みによる会社全体での採用活動
をポイントとして挙げています。

また、人材育成の新常識として、
① ＯＪＴによる指導
② 座学より経験学習
③ １on１ミーティングの活用
④ 信頼関係の担保
の４つのアプローチが必要だとします。